據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月8日，今年已經(jīng)有37家光伏上市公司發(fā)生人事變動(dòng)，其中高管離職居多，原因多是“個(gè)人原因”或“工作調(diào)整”，當(dāng)然也有少部分是“退休”。市場(chǎng)背景方面，上半年，受產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格持續(xù)低位運(yùn)行狀態(tài)的影響，光伏行業(yè)整體處在下行周期，上市公司普遍遭遇了業(yè)績(jī)下滑情況。
 

　　環(huán)保在線此前曾做過簡(jiǎn)要分析(詳見：光伏板塊半年虧掉200億，產(chǎn)能清退“大逃殺”開始)，僅截至7月份公開數(shù)據(jù)中，8家光伏企業(yè)凈利潤(rùn)預(yù)虧金額上限超10億，包括隆基綠能、通威股份、愛旭股份等受到廣泛關(guān)注的頭部公司，預(yù)虧合計(jì)金額一度達(dá)到200億元。而這，或許也是本輪高管“離職潮”的一個(gè)重要原因。
 

　　2023年，光伏行業(yè)已然經(jīng)歷了一場(chǎng)前所未有的“離職潮”，從年初到年尾，每月都有高管離職，每月都有新的繼任人上任。國(guó)際能源網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，去年全年共有68家上市企業(yè)因高管辭職發(fā)生人事變動(dòng)，合計(jì)有140名高管離任，包括金剛光伏董事、副總經(jīng)理蔣萬昌；大全能源核心技術(shù)人員趙云松；天合光能核心技術(shù)人員方斌等。
 

　　目前來看，光伏行業(yè)洗牌引發(fā)的人事變動(dòng)余波還是持續(xù)蔓延到了今年。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著主產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格大跌，各環(huán)節(jié)廠商面臨巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，部分高管可能因業(yè)績(jī)不佳或公司戰(zhàn)略調(diào)整而選擇離職。
 

　　其中最受關(guān)注的一起變動(dòng)，是陽(yáng)光電源的高級(jí)副總裁李順。根據(jù)陽(yáng)光電源8月公告，“因個(gè)人原因，高級(jí)副總裁李順辭職，且辭職后，李順先生不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。”從陽(yáng)光電源2023年年報(bào)來看，2023年，李順從陽(yáng)光電源的稅前總報(bào)酬為400萬元整，為稅前年薪酬較高的高管。公開資料顯示，2023年5月，陽(yáng)光電源完成董高監(jiān)換屆，李順晉升為高級(jí)副總裁，至其辭掉該職位僅不到1年時(shí)間。
 

　　東方日升董事、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)楊鈺則接連發(fā)生了兩次變動(dòng)，3月份“因內(nèi)部職責(zé)調(diào)整，辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，該崗位由張徐李接任”，7月底又“因個(gè)人原因，申請(qǐng)辭去公司董事、副總裁職務(wù)，同時(shí)一并辭去董事會(huì)薪酬與績(jī)效管理委員會(huì)職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。”張徐李是前正泰集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司總經(jīng)理。
 

　　異質(zhì)結(jié)光伏技術(shù)領(lǐng)域頭部企業(yè)泉為科技8月8人公告稱，公司董事會(huì)于近日收到公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書張貴明的書面辭職報(bào)告，張貴明因個(gè)人原因，申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書職務(wù)。公司在聘任新的董事會(huì)秘書之前，暫由公司董事長(zhǎng)褚一凡代為履行董事會(huì)秘書職責(zé)。
 

　　正如從業(yè)者猜測(cè)的，高管“離職潮”背后，是光伏行業(yè)整體業(yè)績(jī)普遍承壓。比如晶硅片相關(guān)企業(yè)易成新能，其僅在2022年實(shí)現(xiàn)了4.49億元的扣非歸母凈利潤(rùn)，而其他年份扣非歸母凈利潤(rùn)均為虧損。到了2024年一季度，易成新能歸母凈利潤(rùn)-0.7億元，同比下滑247.79%；扣非歸母凈利潤(rùn)-0.78億元，下滑281.44%。
 

　　于是，反映在人事變動(dòng)上，上半年易成新能共有5位高管離職。3月份，董事、總裁曹德彧及公司總法律顧問曹延標(biāo)均提出辭職，4月份和6月份，董事萬善福(退休)、監(jiān)事會(huì)主席陳金偉以及董事王健陸續(xù)離職。
 

　　“光伏行業(yè)正經(jīng)歷深度整合和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，這無疑增加了管理層的運(yùn)營(yíng)壓力，促使一些高管出于業(yè)績(jī)考量選擇新的職業(yè)道路。”某光伏上市公司董秘如此分析稱。
 

　　資料來源：時(shí)代財(cái)經(jīng)、國(guó)際能源網(wǎng)等